OUTPLACEMENT

Outplacement umfasst Maßnahmen, die einer einvernehmlichen, sozial verantwortbaren Trennung von Mitarbeitern dienen. Kernstück der Beratung ist, die Mitarbeiter kompetent und zielorientiert bei der Suche nach einer neuen adäquaten Position zu unterstützen. Neben der persönlichen Standortanalyse, der Bestimmung der Vorgehensweise bei der Stellensuche, der Entwicklung nötiger Qualifizierungsmaßnahmen, der Optimierung der Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche steht die aktive Akquise potentieller neuer Arbeitgeber im Vordergrund unserer Beratung.

 

Zielsetzung ist, den wirtschaftlich nötigen Stellenabbau und die Hilfestellung für betroffene Mitarbeiter so zu kombinieren, dass die verbleibenden Mitarbeiter hinsichtlich Loyalität und Motivation nicht beeinträchtigt werden.