Das Memory für Personalprofis und solche, die es werden wollen!
Jeder Personaler muss sich heute englische Fachbegriffe aneignen und sie richtig anwenden. Betrachten sie unser Memory als eine Übungswerkstatt zu dieser Thematik:
Bringen Sie die englischen Begriffe mit der deutschen Erklärung in Verbindung und finden Sie das Pärchen! Die Auflösungen finden Sie unter dem jeweiligen Teil.
Viel Spaß!
Teil 1 – Teil 2 – Teil 3 – Teil 4
Die Auflösungen:
HR 4.0
Human Resources 4.0: Digitalisierung von Unternehmensprozessen
Human Capital Management
Der gesamte Prozess zur Personalsteuerung: das Wissen, die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden zum Wohle des Unternehmens einsetzen
Job Enlargement
Die quantitative und inhaltliche Erweiterung des Aufgabenspektrums einzelner Mitarbeitender auf gleichem Anforderungslevel
Job Enrichment
Die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums einzelner Mitarbeitender
Jobsharing
Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei (oder mehr) Mitarbeitende eine Vollzeitstelle teilen
Mobiles Arbeiten/ Remote Work
Form des ortsunabhängigen Arbeitens. Mitarbeitende, die mobil arbeiten, haben dabei keinen festen Arbeitsplatz
Multi-Channel Recruiting
Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, um (potenzielle) Bewerber*innen da abzuholen, wo sie sich aufhalten
New Work
Kein konkretes Arbeitsmodell, sondern ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt. Das Konzept stellt die Mitarbeitenden mit ihren Wünschen und Vorstellungen in den Mittelpunkt