Memory III

Das Memory für Personalprofis und solche, die es werden wollen!

Jeder Personaler muss sich heute englische Fachbegriffe aneignen und sie richtig anwenden. Betrachten sie unser Memory als eine Übungswerkstatt zu dieser Thematik:

Bringen Sie die englischen Begriffe mit der deutschen Erklärung in Verbindung und finden Sie das Pärchen! Die Auflösungen finden Sie unter dem jeweiligen Teil.

Viel Spaß!

Gender-Hinweis

Teil 1 Teil 2 – Teil 3 – Teil 4

Teil 1 Teil 2 – Teil 3 – Teil 4

Die Auflösungen:

HR 4.0

Human Resources 4.0: Digitalisierung von Unternehmensprozessen

Human Capital Management

Der gesamte Prozess zur Personalsteuerung: das Wissen, die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden zum Wohle des Unternehmens einsetzen

Job Enlargement

Die quantitative und inhaltliche Erweiterung des Aufgabenspektrums einzelner Mitarbeitender auf gleichem Anforderungslevel

Job Enrichment

Die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums einzelner Mitarbeitender

Jobsharing

Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei (oder mehr) Mitarbeitende eine Vollzeitstelle teilen

Mobiles Arbeiten/ Remote Work

Form des ortsunabhängigen Arbeitens. Mitarbeitende, die mobil arbeiten, haben dabei keinen festen Arbeitsplatz

Multi-Channel Recruiting

Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, um (potenzielle) Bewerber*innen da abzuholen, wo sie sich aufhalten

New Work

Kein konkretes Arbeitsmodell, sondern ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt. Das Konzept stellt die Mitarbeitenden mit ihren Wünschen und Vorstellungen in den Mittelpunkt