Memory IV

Das Memory für Personalprofis und solche, die es werden wollen!

Jeder Personaler muss sich heute englische Fachbegriffe aneignen und sie richtig anwenden. Betrachten sie unser Memory als eine Übungswerkstatt zu dieser Thematik:

Bringen Sie die englischen Begriffe mit der deutschen Erklärung in Verbindung und finden Sie das Pärchen! Die Auflösungen finden Sie unter dem jeweiligen Teil.

Viel Spaß!

Gender-Hinweis

Teil 1 – Teil 2 – Teil 3 – Teil 4

Teil 1 – Teil 2 – Teil 3 – Teil 4

Die Auflösungen:

On- & Offboarding

Einstellung und zielgerichtete Integration neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen bzw. Trennungsprozess

Retention Management

Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, um (potenzielle) Bewerber*innen da abzuholen, wo sie sich aufhalten

Social Media Recruiting

Alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen

Screening

Bewerber*innen zu Recruiting-Zwecken genau durchleuchten

Talent Management

Gewinnen, Identifizieren, Halten und Entwickeln von qualifizierten Mitarbeitenden

Talent Pool

Datenbankgestützte Verwaltung von Profilen potenzieller und bestehender Mitarbeitender des Unternehmens

Work-Life-Balance

Verzahnung und Balance von Arbeits- und Privatleben

Workforce Management

Strategie, um Personal so effektiv und effizient wie möglich einzusetzen – basierend auf Kapazitäten und Bedarf