Das Memory für Personalprofis und solche, die es werden wollen!
Jeder Personaler muss sich heute englische Fachbegriffe aneignen und sie richtig anwenden. Betrachten sie unser Memory als eine Übungswerkstatt zu dieser Thematik:
Bringen Sie die englischen Begriffe mit der deutschen Erklärung in Verbindung und finden Sie das Pärchen! Die Auflösungen finden Sie unter dem jeweiligen Teil.
Viel Spaß!
Die Auflösungen:
On- & Offboarding
Einstellung und zielgerichtete Integration neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen bzw. Trennungsprozess
Retention Management
Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, um (potenzielle) Bewerber*innen da abzuholen, wo sie sich aufhalten
Social Media Recruiting
Alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen
Screening
Bewerber*innen zu Recruiting-Zwecken genau durchleuchten
Talent Management
Gewinnen, Identifizieren, Halten und Entwickeln von qualifizierten Mitarbeitenden
Talent Pool
Datenbankgestützte Verwaltung von Profilen potenzieller und bestehender Mitarbeitender des Unternehmens
Work-Life-Balance
Verzahnung und Balance von Arbeits- und Privatleben
Workforce Management
Strategie, um Personal so effektiv und effizient wie möglich einzusetzen – basierend auf Kapazitäten und Bedarf