Das Memory für Personalprofis und solche, die es werden wollen!
Jeder Personaler muss sich heute englische Fachbegriffe aneignen und sie richtig anwenden. Betrachten sie unser Memory als eine Übungswerkstatt zu dieser Thematik:
Bringen Sie die englischen Begriffe mit der deutschen Erklärung in Verbindung und finden Sie das Pärchen! Die Auflösungen finden Sie unter dem jeweiligen Teil.
Viel Spaß!
Teil 1 – Teil 2 – Teil 3 – Teil 4
Die Auflösungen:
Active Sourcing
Zielgerichtete, proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung potenzieller Mitarbeitender
Agile Personalarbeit
Bewegliche Personalarbeit – weg von festgefahrenen Mustern, hin zu mehr Flexibilität
Arbeit 4.0/ New-Work-Konzepte
Die Arbeitswelt 4.0 wird vor allem durch die Digitalisierung geprägt
Blended Learning
Lern- und Trainingsmethode, die Präsenzseminare und E-Learning miteinander verbindet
Candidate Experience
Alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein*e Bewerber*in während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammelt
Candidate Journey
Der Weg/ Prozess, den Kandidat*innen vom ersten Kontaktpunkt mit einem Unternehmen bis hin zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens zurücklegen – aus Kandidatensicht
Corporate Benefits
Zusatzleistungen und Angebote, die der Arbeitgeber seinen Mitabreitenden zur Verfügung stellt (Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiterangebote)
Cultural Fit
„Kulturelle Passung“ zwischen einem Bewerber oder einer Bewerberin und dem einstellenden Unternehmen